Müssen stellenausschreibungen intern ausgeschrieben werden Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Müssen stellenausschreibungen intern ausgeschrieben werden Eine Ausnahme hiervon stellt § 93 BetrVG dar. Dieser Paragraf besagt, dass der Betriebsrat – sofern vorhanden – eine interne Stellenausschreibung verlangen kann. 1 Ein privater Arbeitgeber ist normalerweise nicht zu einer internen Stellenausschreibung verpflichtet. Er darf vielmehr die Stelle etwa aufgrund. 2 Rechtsanwalt Bernd Filsinger: “Beamtenstellen müssen in der Regel öffentlich ausgeschrieben werden, wobei es auch hier Ausnahmen durch die. 3 Hierzu gibt es eine klare Regelung: Ein privater Arbeitgeber ist eigentlich nicht dazu verpflichtet, offene Positionen intern auszuschreiben. Er darf als. 4 Ein privater Arbeitgeber ist normalerweise nicht zu einer internen Stellenausschreibung verpflichtet. Er darf vielmehr die Stelle etwa aufgrund einer Empfehlung aus seinem Bekanntenkreis vergeben. 5 Eine vakante Position muss im ersten Schritt zwingend intern ausgeschrieben werden, wenn der Betriebsrat dies verlangt. Im § 93 BetrVG heißt es eindeutig: „Der Betriebsrat kann verlangen, dass Arbeitsplätze, die besetzt werden sollen, allgemein oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebs. 6 Das Recht des Betriebsrats, Stellenausschreibungen zu verlangen, besteht auch in Tendenzbetrieben, auch wenn sich die Ausschreibung auf einen Tendenzträger bezieht. Die Erhöhung der Wochenarbeitszeit einer Stelle ist ausschreibungspflichtig, wenn sie nicht nur geringfügig ist. 7 Die innerbetriebliche Ausschreibungspflicht, § 93 BetrVG. Will der Arbeitgeber neu geschaffene oder frei werdende Stellen im Betrieb neu besetzen, stellt sich die Frage, ob hierfür eine innerbetriebliche Ausschreibung vorzunehmen ist oder ob hierzu sogar eine gesetzliche Verpflichtung besteht. 8 Alle Angestellten müssen gleichermaßen Zugriff auf die interne Jobausschreibung erhalten. Das garantieren Sie durch entsprechende Mails oder Portale. Niemand darf ausgeschlossen werden. Entsprechend dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz müssen Sie die Stellenanzeige genderneutral verfassen. 9 Die Ausschreibung kann innerbetrieblich (intern) und/oder außerbetrieblich (extern) z. B. durch eine Stellenanzeige in einer Zeitung erfolgen. Der Arbeitgeber hat darauf zu achten, dass er die Stelle im Betrieb mit den gleichen Anforderungsmerkmalen ausschreibt wie in der externen Stellenanzeige. stellenausschreibung gesetzliche vorgaben 10