Unentschuldigtes fernbleiben vom arbeitsplatz probezeit Startseite / Recht, Gesellschaft & Behörden / Unentschuldigtes fernbleiben vom arbeitsplatz probezeit Das und wann Kündigungsfristen in der Probezeit vertraglich verkürzt werden können, hat das LAG entschieden. 1 › recht › nachrichten › lag-schleswig-holstein-1saunentsc. 2 Wer unentschuldigt am Arbeitsplatz fehlt, verletzt ganz klar seine arbeitsvertragliche Pflicht. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht ohne. 3 Fehlen Arbeitnehmer*innen bereits in der Probezeit unentschuldigt, kann der Arbeitgeber dann sofort außerordentlich kündigen? 4 Eine Kündigung des Arbeitnehmers wegen seines hierdurch bedingten Fernbleibens am Arbeitsplatz ist bereits aufgrund von § a BGB nichtig. Hierbei ist nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber davon gewusst hat, dass beim Arbeitnehmer die Umstände des § 45 Abs. 3 Satz 1 SGB V vorgelegen haben. 5 § 1 Ziffer 2 des Arbeitsvertrages lautet: „Es wird die Zeit vom bis zum als Probezeit vereinbart. Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einer Woche gekündigt werden unbeschadet des Rechtes zur fristlosen Kündigung. 6 Zusammenfassend ist festzuhalten, dass im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens vom Arbeitsplatz keine voreiligen Schlüsse gezogen oder Maßnahmen gesetzt werden sollten. Tritt ein solcher Fall ein, empfiehlt sich eine eingehende Beratung bei der zuständigen Interessenvertretung (etwa Wirtschaftskammer) in Anspruch zu nehmen. 7 Öffentlich-rechtliche Arbeitsverhältnisse wie Anstellungen in der Verwaltung oder in staatlichen Unternehmen unterstehen meist eigenen Regeln, sodass die nachfolgenden Antworten für sie nicht oder nur eingeschränkt gelten. In welchen Fällen darf eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen werden?. 8 Weiter befand das Bundesarbeitsgericht, dass unentschuldigtes Fernbleiben des Arbeitnehmers durchaus einen Grund für eine fristlose Kündigung darstelle, wenn das Fehlverhalten wiederholt vorkomme und bereits mittels Abmahnung sanktioniert worden sei. 9 Das Fernbleiben eines Mitarbeitenden vom Arbeitsplatz stellt eine grobe Verletzung der arbeitsvertraglichen Hauptpflicht – Arbeitsleistung – dar (OR ). Die Konsequenzen für den Mitarbeitenden hängen primär davon ab, ob er unberechtigt oder berechtigt gefehlt hat. Von: Selina Oes, Nicole Vögeli Galli. unentschuldigtes fehlen berufsschule 10 unentschuldigtes fehlen fristlose kündigung ohne abmahnung 12